?? 快3平台-首页

快3平台

?
欢迎光临快3平台-首页!
您当前的位置是:快3平台-首页 > 集团新闻 > 详细内容
职工代表话“三会”(三)

作者:重装宣 时间:2019-01-18 浏览次数:694

刚刚闭幕的二届二次职代会暨2019年工作会、安全环保会,为快3平台所属各企业和广大干部职工指明了奋斗的方向。2019年,大家要如何撸起袖子加油干,听听职工代表怎么说——


快3平台工艺研究所  史仁贵

作为一名来自西煤机的职工代表,我很荣幸参加了快3平台二届二次职代会和2019年工作会。“3331”创新发展规划为我们指明了前进的方向,理清了发展的思路,更加坚定了我们对公司发展的信心。尤其是作为一名科技工作者,我深刻认识到报告中抓科技创新和质量提升的重要意义,唯有创新不止,才能引领企业持续发展;唯有质量提升永远在路上的永不自满和精益求精的精神,企业才能健康发展。我会把本次会议精神原原本本地传达给工艺所的每一位职工,按照李德锁董事长报告精神和向新刚书记讲话要求,结合工作实际,调动工艺人员的创新热情和创造活力,为把采煤机打造成国内领军、具有国际竞争力的煤矿采掘装备“国之重器”而努力奋斗。

西煤机营销公司  张鹏

听了李德锁董事长所作的工作报告,作为西煤机营销公司的一员,我深受鼓舞与启发。报告对快3平台面临的形势与困难的分析,特别是对应收账款居高不下、流动资金严重匮乏的深入分析,使我对形势有了更为全面的把握,对困难有了更充分的预估。报告对2019年货款回收专项行动也作了部署安排,使我对今年的经营工作目标与重点有了更加清晰的认识,更加有效地激发了我直面困难、战胜困难的决心与信心。在接下来的工作中,我将以此次会议精神为指导,进一步解放思想,转变观念,狠抓应收账款回收工作不放松,大力拓展市场,抓重点、抓难点,将重点工作抓细抓实,不断拓展工作思路,全力做好各项工作,为快3平台高质量发展贡献自己的力量。

铜川煤机公司党群工作部  李培琦

2018年,快3平台认真学习贯彻党的十九大精神,审时度势,及时调整发展思路,制定出台了“3331创新发展规划”,绘就了企业未来三年发展的蓝图。李德锁董事长的报告指出,“通过几年的努力,我们已经具备了高质量发展的先决优势和条件”,按照“3331”战略发展规划,到2021年末,努力将快3平台建设成为具有国际竞争力的创新型能源装备制造企业。新的一年,新的规划,新的起点,铜川煤机将发挥党建优势,提高政治站位,提高思想认识,引导广大员工认真学习领会会议精神,聚焦新规划,着力推进党建工作与生产经营工作相融合,以勇于负责敢于担当的精神,抓落实求实效,努力实现“质量效益双提升”,为快3平台高质量发展作出贡献。

蒲白煤机公司铆焊车间  张文军

有幸作为职工代表参加快3平台二届三次职代会暨2019年工作会,心情无比激动。特别是李德锁董事长所作的工作报告,从10个方面总结了2018年的工作亮点,客观分析了当前的形势和困难,为2019年工作指明了路线图,使我深受鼓舞和启发。今年是快3平台“质量效益双提升年”,作为快3平台劳动模范,车间铆工班班长,我将进一步从严要求自己,立足岗位,勤奋学习,带好班组,勇于挑战各种新技术、新工艺,精益求精干好每件工作。发扬劳模精神,带领班组不断努力、攻坚克难,为蒲白煤机公司实现“3331”精品创建目标努力奋斗,为快3平台实现高质量发展作出自己的一份贡献。

渭南橡胶公司技术研发部  姜丽

聆听了李德锁董事长的工作报告,我们很有信心! 2018年,我们渭南橡胶公司钢丝绳芯输送带获得“陕西省名牌产品”的殊荣。新产品硫化法PVG输送带和低卤环保钢丝绳芯输送带,合计销售收入占渭南橡胶公司年度销售收入的53.1%,实现销售毛利润远高于普通常规产品。我们很好地做到了科技创新和管理创新的有机结合,科技创新的突破带动管理创新的大幅提升,管理创新又给科技创新提供了保障。2019年,有快3平台的坚强领导和科学决策,有渭南橡胶公司全体干部员工的不懈努力,相信,我们会取得更好更大的成绩!


矿电公司财务资产部  张群艳

李德锁董事长的报告全面深刻,实事求是,重点突出,很有说服力,让我感到一份责任和前所未有的压力。2019年是快3平台的“质量效益双提升年”,作为矿电公司一名财务工作者,既要记好账,又要算好账,将成本管控、成本分析等作为工作重点,为领导决策提供重要参考,使各项工作达到既定目标。我相信,在矿电公司新一届领导班子的带领下,只要我们明确目标,不断努力,克难攻坚,一定会在未来的发展中取得丰硕成果。

中环公司人力资源部  孙莉伟

       李德锁董事长的工作报告指出,高端高技术人才、高技能操作人力匮乏制约着企业的发展,我很有感触。过去的一年,在快3平台人力资源部的指导下,中环公司引进了环保煤炉技术顾问,在环保煤炉的开发和销售工作上取得了一定的成绩。同时我们开展了技能大赛、技能培训,对公司29名职工进行了技能鉴定,过关率为100%,各项工作都在向好发展。2019年我们将继续前行,总结不足,做好定编定员工作,严格把控机关定员职数,优化人力资源结构,在人才引进与留用上下功夫,技能人才培养方面,通过岗位练兵,技能比武等形式来提升。如李董事长所说,“职工有信心,企业就有未来”,我们有信心,并坚信企业发展会越来越好!
?